3.介護全般 特定理由離職
どうせ介護離職するのなら、会社と話し合って「特定理由離職」の区分にしてもらった方が、いいような気がします。まあ「話し合える会社」というのが前提条件なんですが...。失業手当の給付待機期間や手当の受給期間が違ってきます。わたしは普通の「自己都合退社」でした。全く介護に理解のない会社だったので。
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1.認知症
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