母が通う小規模多機能型居宅介護施設のケアマネージャーに、「ストレスが認知症を進行させるので、ストレスを与えないように」って言われたのに、父は一向に改めません。小規模多機能型居宅介護施設に通う母と、仕事に出ているわたしが家にいるのは、1日の内のほんの数時間。たったそれだけの間に、父は母にイチャもんを付けて母をイライラさせます。どうせ協力するつもりがサラサラないんだったら、ほっといてほしい。介護放棄は認めますから、何もしなくていいから、母にかまわないでください。

従業員への配慮が少なすぎる会社についてです。義務化された合理的配慮についてではありません。隣の席の年下の女性の話です。ONシーズンの頃に外せない予定があったみたいで、早くから休暇希望を出してました。それなのに、出来上がったシフト表では、彼女の休暇希望日は出勤になっていて、シフトを組む上司に問い合わせに行きました。上司が休暇願いを受け取った事を忘れていたらしいです。どうなると思いますか？