わたしは介護離職後、「公共職業訓練」を受けました。これがとっても新鮮だったんです。訓練生の4分の1くらいがわたしと同年代でした。それ以外は若い方ばかっり。いいですよね、若い人達のエネルギーに触れるって。めっちゃ楽しいのに、給付金をもらいながら、無料で授業を受けられるって、すばらしい。まあ、家に帰れば日常に戻されるんですが。現実逃避の一面もあったのかなあ。

介護休業は、ハローワークに行って申請すると、給付金がもらえます。介護休業法という法律で決まっている労働者の権利です。その制度を利用しますか、って会社が従業員に確認しないといけなくなりました。介護はたったの93日間で終わるわけではありませんが、入院など一時的にお世話の時間が長くなる時、離職はしたくないけど長期間の休みを取ると収入が減ってしまう心配がありますよね。そんな時は申請して給付金がもらいましょう。

興味のある講座で6ヶ月コースに申し込みました。試験後、定員に入れたので、1ヶ月半の受給後、プラス6ヶ月間、訓練を受講しながら手当を受給できました。そして、コロナのせいなのかよくわからないけど、訓練後も1ヶ月間延長で手当をもらいました。待機期間3週間と、2ヶ月のバイトと、手当だけ受給してた1ヶ月半と、6か月の職業訓練と、おまけの1ヶ月、あの会社を辞めて約1年、就職せずに過ごしました。

わたしの離職理由は「介護」だったんだけど、「自己都合」という体で離職をしたので、失業手当の受給まで2ヶ月の待機期間がありました。（2020年時点）年齢も年齢だし、再就職できる気はしませんでした。そこでわたしは待機期間中に短期のバイトをしました。期限付きのバイトを終えると、離職理由は「契約満了」となり、晴れて「特定理由離職者」となりました。

どうせ介護離職するのなら、会社と話し合って「特定理由離職」の区分にしてもらった方が、いいような気がします。まあ「話し合える会社」というのが前提条件なんですが...。失業手当の給付待機期間や手当の受給期間が違ってきます。わたしは普通の「自己都合退社」でした。全く介護に理解のない会社だったので。