人災

認知症の母は温風が気持ち悪いらしく、エアコンの風が当たらない所に移動してしまいます。ストーブやヒーターは母が動かそうとするので、見てないと危ない。母にはこたつが最適な暖房機具だったんです。こたつに入ってウトウトしたり、熟睡したりしてました。ここ（猫）も母もこたつが好き。ある時、母がこたつに足を入れたまま横になって寝ていました。母を起こそうとしたら、こたつが冷たかったんです。電源が切られていました。

母が通う小規模多機能型居宅介護施設のケアマネージャーに、「ストレスが認知症を進行させるので、ストレスを与えないように」って言われたのに、父は一向に改めません。小規模多機能型居宅介護施設に通う母と、仕事に出ているわたしが家にいるのは、1日の内のほんの数時間。たったそれだけの間に、父は母にイチャもんを付けて母をイライラさせます。どうせ協力するつもりがサラサラないんだったら、ほっといてほしい。介護放棄は認めますから、何もしなくていいから、母にかまわないでください。

従業員への配慮が少なすぎる会社についてです。義務化された合理的配慮についてではありません。隣の席の年下の女性の話です。ONシーズンの頃に外せない予定があったみたいで、早くから休暇希望を出してました。それなのに、出来上がったシフト表では、彼女の休暇希望日は出勤になっていて、シフトを組む上司に問い合わせに行きました。上司が休暇願いを受け取った事を忘れていたらしいです。どうなると思いますか？

とてもお世話になったケアマネージャーさんへのクレームを、父は本人にではなく、紹介した機関に言いつけました。そのクレームの内容は機関を通じて、ケアマネージャーさん本人に伝わり「わたし、何かしましたか？」とわたしに聞いてきました。ケアマネージャーさんは全然悪くないんです。父の論理がおかしいんです。それをどう説明すればいいんでしょうか。…？　父が蒔いた種なのに、なんでわたしが頭を悩ませるの？

グループホームの現ケアマネジャーから「どうしたんですか？　ご主人が電話で怒っていたけど、何を言っているかちょっと...。」とわたしに連絡がありました。父の声が大きいから電話だと聞きづらいのか、あるいは父の国語の表現力がなくて、伝わらなったようです。そしてこっちにも、元のケアマネジャーから「わたし、何かしましたか？」と連絡がありました。父はあっちにもこっちにもクレームを言って、その後は知らんぷり。全部、事後処理するのはわたしじゃないの。

知り合いの女性のお母さんが入院した時、その女性は心配だから、よくお世話に行っていたそうです。するとお兄さんのお嫁さんに「義母の遺産目当てで行っているんでしょ。」と言われたそうです。病院に来ないでって。遺産がほしいなら、自分もそれ以上のお世話をして、点数をかせげばいいんじゃない？ ねえ？　それをする気はないんでしょうね。